ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Надлежащим оформлением трудовых отношений является заключение и оформление трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником своего экземпляра трудового договора подтверждается подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Оформление трудовых отношений включает в себя:

1. Заключение трудового договора;
2. Ознакомления под роспись с приказом о приеме на работу;
3. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

В случае несоблюдения данной процедуры (например, не оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора вместо трудового) влечет административную ответственность, предусмотренную частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ.