РАБОТА В РОССИИ

В текущих экономических условиях мониторинг ситуации на рынке труда имеет особое значение. В соответствии со ст.25 закона Российской Федерации от 19 апреля
1991 года № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить информирование органов занятости об изменениях режима работы работников (планируемые к высвобождению места, перевод работников на удаленный режим работы, возникновение задолженности по заработной плате).

В настоящее время указанный мониторинг осуществляется на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/

Для вновь образованных работодателей, необходимо пройти регистрацию на https://trudvsem.ru/auth/login#employer для обеспечения внесения и актуализации на постоянной основе сведений о режимах труда работников своей организации.